DISC — 4 კომუნიკაციის სტილი, რომელიც გუნდს აძლიერებს

ოდესმე შეგხვედრიათ ადამიანი, რომელთანაც პირველივე წუთიდან „ერთ ენაზე" ლაპარაკობთ? ან პირიქით — ადამიანი, რომელთანაც მუდმივად გაუგებრობაა? DISC მოდელი ხსნის, რატომ ხდება ეს.

DISC 4 ძირითად კომუნიკაციის სტილს გამოყოფს: D (Dominance) — პირდაპირი, შედეგზე ორიენტირებული. I (Influence) — ენთუზიასტი, ხალხთან მომუშავე. S (Steadiness) — მშვიდი, სანდო, თანმიმდევრული. C (Conscientiousness) — ანალიტიკური, ხარისხზე ორიენტირებული.

ყველა ადამიანში ეს 4 სტილი სხვადასხვა პროპორციით არის წარმოდგენილი. შენი დომინანტური სტილი განსაზღვრავს, როგორ იღებ გადაწყვეტილებებს, როგორ რეაგირებ კონფლიქტზე და რა ტიპის გარემოში მუშაობ საუკეთესოდ.

გუნდში DISC-ის გაგება ნიშნავს, რომ D-ტიპს არ ელაპარაკები ემოციურად, I-ტიპს არ ზღუდავ, S-ტიპს არ აჩქარებ, C-ტიპს არ აიძულებ ზედაპირულ გადაწყვეტილებას.

შედეგი? ნაკლები კონფლიქტი, მეტი პროდუქტიულობა და ურთიერთობები, რომლებიც ნამდვილად მუშაობს.

მზად ხარ გაიგო მეტი?